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人工智能时代的企业战略竞争力会是什么?

更新时间:2019-05-31

  只不过目前,还处于一个缓和的探索期或初步适应阶段▯,尚未对工作和生活造成剧烈的变化和变革▯▯▯。在这种情况下▯▯,人们更容易选择视而不见,也即一种选择性逃避。

  当然,我们是人,不是鸵鸟▯▯。鸵鸟可以把”头埋到土里不顾环境的变化;而我们不可以▯▯,哪怕我们经常做一些火烧眉毛了才不得不行动的事情▯▯。

  假如不追求对时间进行精确的界定▯▯▯,那么我们的科技进步基本上算是十年一个台阶▯▯。1990年代开始,台式PC▯!进▯▯▯、入个人化,软件领域开▯▯▯”始异:军突起▯▯▯;2000年代开始,手持PC进入个人化▯▯,网络▯▯!领域开始突飞猛进;2010年代开始▯▯,移动终端进入个人化,数据领域开始横行天下▯;那么,2020年代呢?

  是不是觉得好像还离我▯▯。们很遥远?但是,现在已经是2017年,其实也就三年时间了。三十年的时间一晃就过了,三年时间也就一眨眼的功夫。

  把现有的这些企业拿来对号入座,他们应该都是在上面这些不同的选项中做选择题,只不过选择的答案不同而已▯▯▯。这些已知的;战略竞争力,可以满足目前我们的“答题需要”。不过,是否▯▯▯、能够继▯▯;续保证企业对战略竞争力的把握?还是打一个问号吧。

  预测是一件难事▯,即便是今天的我们▯▯,也很难知道明天(第二天)会发生什么。但是,我们可以预估,那个变化的临界点是什么▯▯▯?

  在人工智能越来越成熟的情况下▯▯▯,今天所有的行业都会面临着职业替代甚至是行业替代,说通俗一点,就是很多人都会不得不转行或转岗、或者用更少的时间来做今天的工作任务▯▯。让我们看一看现在的这些工作▯▯,有哪一个是不被人工智能替代的?

  如果你是金融交易员,被替代▯▯;如果你是风险管控人员▯▯,被替代▯;如果你是会计▯▯▯,被替代;如果你是律师,被替代;如果你是医生,被替代;如果你是销售员,被替代;如果你是记者▯,被替代▯▯▯;如果你是主播,被替代;如果你是司机,被替代;如果你是数据分析员▯,被替代;如果你是人力资源管理人员▯,被替代▯;如果你是办公!人员,被替代▯▯;如果你”是技术员,被替代;如果你是工人,被替代▯;如果你是品质管理员▯▯▯,被替代▯▯;如果你是农民,被替代;如果你是服务员▯,被替代▯▯▯;如果你是快递员▯▯,被替代▯;如果你是老师,被替代……

  企业里的决策人员(也即通常所说的企业领导或管理者们),也会被替代。因为以海量数据的存量和实时更新的增量数据为基础、动态优化的运筹决策模型(以及模型的自我优化和进化能力)、万网互联信息共享(不局限于互联网和物联网)▯▯▯,人工智能所作出的决策的确是人们所难以企及的。决策作出之后▯▯,人工智能所构建的决策▯“传导和执行机制更是现在不可比拟的。

  当然,也有可能▯▯▯,上面所说的替代是一种表象,人工智能虽然替代了现有行业中几乎所有的职业,但是这些职业会用一种更高级、进化了的形式来让人重新就业和工作。而我们的生活▯▯▯,闲暇时间注定会越来越多。这还:不是人工智能时代才独有的。从工业革命开始▯▯▯,人类▯▯▯:的工作时间的总体趋势就是越来越短▯▯,而用于生活、休闲和消费的时间则是越来越长。

  让我们来做一个假设,如果企业80%甚至90%以上的生产是由人工智能来完成▯▯▯,如果人们80%甚至90%以上的时间是用于闲暇▯▯▯,那么这个世界会发生什么变化?

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