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企业转型发展我该怎么做发言稿

更新时间:2019-08-03

  随着建筑施工企业之间竞争的日趋激烈▯▯,生产▯▯。规模扩张,提高产品质量,提升安全管理水平,降低生产成本,向管理要效益▯▯,提升企业竞争能力已成为企业追求的目的。而在现代企业中,人是企业的主、体▯▯▯。它既是第一生产力,更是生产力的创造者和驾驭者,企业的最终价值体现在人身上▯。因此,员工离不开企业,企业离不开员工,企业与员工之间是共赢的合作关系。近年来,为有效抑制通胀预期,国家采取了连续加息、上调存款准备金率等一系列信贷紧缩措施▯▯,对房地产市场进行调控,出台限购等政策▯▯,受国家宏观调控的影响,国内基础设施建设已经由高速增长转为持续放缓▯▯,对企业的基建主营业务造成了重大负面影响▯▯。再加上铁道部放慢铁路建设步伐,将铁路基本建设的重点改变为以保在建▯▯▯、上必需、重配套为中心,给建筑企业带来了空前的经营生产困难,企业间竞争的舞台进一步扩大▯▯,企业间的竞争也日益残酷激烈。任何一▯?个企业,如果员工们能够把它当成是自己的家,那么▯▯▯,便是推动企业发展,实现企业目标的动力源泉之所在。在这个充满机遇与挑战的时代,也是人力资源▯,竞争的时代▯,全球企业界已对人力资源加以高度的重视。企业根据自身的不断的开发自己需要的各种人才资源▯▯▯,使得企业的发展和人力资源的发展同步起来,一线员工自身也应不断转换角色定位▯▯▯,为企业的转型稳定发展发挥最大的职能。下面就企业员工如何在公司转型发展中发挥积极作用▯▯▯,做出应有贡献谈几点浅薄见解▯▯▯。

  一、树立守法纪、讲信誉▯、讲公道,的新的职业道德规范,提高职业道德修养▯▯,形成健:康向上的企业文化

  1.坚持强化理想信念。坚持用理论、三个代表重要思想和科学发展观武装思想,指导自身职业道德修养的提升▯,深入理想信念学习。理想信念是决定一个人整个精神世界是高尚的还是卑微的▯▯、是美好的还是丑恶的一条根本标准▯▯。要紧密结合市场竞争的新形势▯▯▯,针对自身在思想认识和工作▯▯▯、生活中出现的新问题,着重立足岗位、立足实际,把个人的奋斗目标和远大理想与企业的发展战略的宏伟目标结合起来,使理想信念教育有的放矢,不断增强思想政治工作学习的针对性和实效性。真正做到以科学的理论武装人,以正确的舆论引导人,以高尚的精神塑造人,以优秀的作品鼓舞人,努力成为有理想、有道德▯▯▯、有文化、有纪律符合现代企业快速发展要求的人才▯。

  2▯▯▯.坚持爱企、爱岗▯▯、立业。企业是员工生存和发展的依赖,岗位是进步的基石。企业员工应自觉接受新的知识和提高自身技术素质▯,立足岗位成材;企业职工应树立良好的敬业精神▯,使艰苦奋斗▯▯▯、无私奉献的思想深入人心,做到敬业、创业、勤业、精业,为企业转型▯▯▯、发展、打造市场品牌、实现企业做强做大目标具有重要的促进作用。在市场经济的大背景下▯▯,要敢于抵制腐朽没落的思想侵蚀▯,要牢固树立社会主义荣辱观▯▯▯,提倡爱国爱企▯、尊重人▯▯、关心人▯▯▯、扶贫帮困▯▯▯、艰苦奋斗、团结奉献▯▯,正确▯▯▯;处理国家、集体与个人的关系▯,反对小团体主义▯、本位主义;反对损公肥私▯▯、损人利己的行为,把爱岗敬业落到实处▯。

  3.改变落后的职业道德观念。事实证明,一个行业▯、一家企业风气的好坏,除了受到社会环境的影响外,在很大程度上还取决于职工思想道德水平的高低和对不良行为的批判打击力度。踏实进步▯▯,行为规范,企业就安宁;放任自流,是非不分,企业就难以稳定。所以▯▯▯,建筑施工企业员工在加强职业道德建设的过程中▯,必须正本清源,敢于谴责和批判一切不道德行为。对见利忘义▯、损公肥私、权钱交易、不讲诚信等一些非法的和不良的行为▯▯▯,除了在法律上给予严厉制裁外,在道德上也要给予严厉谴责,让那些违背职业道德的人遭到大家的痛斥。同时▯,要大力弘扬传统模范典型和郭明义▯▯、杨善洲等新时代全国道德模范的先进事迹,要向建筑行业的窦铁成、巨晓林等劳动模范学习,让符合时代潮流、代表社会主流的新职业道德观念深入人心▯▯▯,使不合法和不道德的行为遭到谴责。

  二、立足岗位、求真务实、稳步提升▯,为企业▯▯▯?转型发展、跨越发展、科学发展做出应有贡献▯▯。

  1.稳步提升过硬的技能操作水平▯▯▯。企业转型的核心是人才▯,而人才需要有各方面过硬的技能水平作支撑▯▯▯,无论怎样竞争▯▯▯,最终归结为人才的竞争▯▯。要在激烈的竞争中求得生存,实现持续▯▯▯、健康、快速发展,必须▯▯“积极参与公司举办的各种”技能培、业务知▯▯?识交流、知识竞赛▯▯▯、技能、成果发布?等▯▯▯”活动,最大限度地挖掘、开发自身潜能,不断提高自身实际工作技能与水平。同时要注重实践技能培训,积极参与公司组织开展的各类岗位练兵、实践操作▯▯▯、导师带徒等活动,全面有效提高岗位操作人员的技能,打造动态型人才队伍促转型。

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