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南京白领秋季找新东家意愿降低

更新时间:2019-04-11

  昨天,智联招聘发布了《南京白领秋季跳槽及职业发展调研》的报告, 该份报?告显示,由于知名企业进入南京较明显,加上新兴经济不断发力,南京白领秋季求职信心成为全国最足的城市,值得注意的是▯,面对经济转型期,白领跳槽显得更审慎,因此,跳槽、意愿有明显的下降。此外▯▯▯,90、95后的求职凸显了个人兴趣为导;向的特征▯▯▯。

  日前,智联招聘通过系统大数据及定向发放问卷的方式▯,对南京及全国主要城市的白领秋季求职的情况进行调查▯▯。该份调研报告显示▯,2018年秋季南京白领事业信心指数为3▯▯▯.16,要高于去年同期水平。而去年同期,南京白领秋季事业信心指数为3.04,列全国第7位。

  智联招聘人士表示,事业信心指数能客观反映一座城市白领对自身、对单位、对周边求职环境的一种期待,从最终调研数据不难看出,南京白领对于身处的城市和企业,以及个人的职业发展整体处于乐观自信状态。该人士分析说▯,南京已经成为了京东、阿里等巨头公司重点布局的长三角城市,这给一些具有较高技能的白领带来了更多的机会。并且▯▯▯,南京江北新区等区域的快速发展,吸引了大量实力机构进入,也带来了较多的职业机会▯,加上▯▯,南京高校资源丰富,高技能人才密集▯▯,这也使得他们选择这座城市有了更多施展个人才能的空间。

  研究人士还指出,不同、工作年,限的人,对于事业信心是不同的。事业信心。按照工作年限依次递增,工作10年以上的白领下半年事业信心指数最高▯,而刚入职的白领▯▯▯,事业信心偏低▯。事业信心也随年龄递增,60后的白领对2018年下半年事业取得成就的信心最高▯▯▯,而95后入职时间短,对于行业发展路径不算特别清晰,导致了相关信心略有不足。

  相关调查数据显示▯,南京白领跳槽意愿和全国主要城市一样,较去年有所降低。数据显示▯,南京地区有9.5%的白领已经着手准备办理离职/入职手续,31.4%的白领已经更新了简历,正在找工作▯;而有意向跳槽,还在犹豫观望的白领为31.1%;暂时不想的仅为21▯▯.6%▯▯。从数据来看,犹豫观察和暂不想!离开的人数比例有明显提升。智联招聘研究专家指出,南京城市氛围较好▯,给予白领的机会较多,加上城市的人才政策助力,给人才发展建立了较好的空间,使得白领更愿意安心在某个企业、单位工作▯。而经济转型持续▯,也使得一些白领先求稳再求进▯▯▯。

  究竟▯”什么原因导致部分白领依旧还在积极寻找新的东家?智联报告显示,2018年秋季南京白领有跳槽意愿,与薪酬有关。数据显示▯▯▯,73.1%的白领表示对薪酬水平、福利待遇的不满是他们跳槽的主要原因;企业发展前景不明和晋升通道受限紧随其后▯▯▯,分别为54.6%和44.6%▯▯▯。专家指出,白领们努力地工作除了为实现自己的梦想,也为拥有更好的生活▯▯▯,企业留住人才最直接的办法除了情怀还有钱给够▯▯▯。同时,除了薪资的要求▯▯▯,白领们也越来越关注企业的发展前景,以及自己在这个企业的上升前景▯▯▯,只有前景明朗了,对未来更清晰了,才能更投入地工作,产生一个良性循环▯▯▯。

  研究人士还表示▯▯▯,从调查中,也感受到了一些“白领的不踏实感▯▯,主要来自几个方面,一是,对于个人的职业规划不明确,特别在一些正在转型的行业,这类员工对于行业发展不明、个人定位不明,可能会带来跳槽的动机。而日常开销大、房价依旧不便宜,让一些白领希望有更多的薪酬支持,这也会带来跳槽动机。值得注!意的是,南京白领对于“生二胎▯”相对理性,能综合评估个人能力▯▯、整个家庭的能力。根据智联招聘调查结;果显示,多数南京白领对生二胎持更理性态度,在37个城市中排名第6位,明确表示会生二胎的仅为6▯.1%。智联人士表示,养娃成本太高▯,负担不起是南京白领不愿生二胎的最主要原因, 从数据来看,南京的白领还是希望能够给孩子更好的教育和生活条件,恋爱虽易▯▯,养娃不易,南京白领的二胎之路任重而道远。

  “我们长期跟踪新职业群体的求职特征。”智联人士介绍,90后▯▯▯,特别是:95后,在选择跳槽原▯?因时▯▯▯,不同代际的人呈现出不一样的倾向▯▯▯,90后、95后的职场新人们较多会因为对一份工作没兴趣而跳槽,他们还会因为工作生活失衡而跳槽,非常重视一份工作带给自己的体验并不以牺牲生活质量为前提去工作▯▯。他们对换个新城市工作也更有兴趣。相比较而言▯▯▯,80后及;年龄更大的人群▯▯,则相对”稳定,换城市的兴趣不大,在工作生活失衡以及工作缺少兴趣等因素上忍受力较高。

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